Identifique hechos concretos
No basta con estar disconforme con el trabajo. Hay que examinar qué ocurrió, cuándo, su gravedad y cómo puede probarse. Remuneraciones impagas u otros incumplimientos pueden justificar un análisis, sin que todos conduzcan a la misma conclusión.
Reúna prueba antes de actuar
Conserve liquidaciones, certificados de cotizaciones, mensajes, reclamos y nombres de personas que puedan aportar información. Evite alterar archivos originales o obtener antecedentes vulnerando derechos de terceros.
Revise la comunicación y la demanda
El artículo 171 del Código del Trabajo contempla causales y una vía judicial. La comunicación al empleador, la copia a la Inspección del Trabajo y el plazo de la demanda deben prepararse con cuidado. Dejar de asistir sin revisar estos pasos puede perjudicar su posición.
Considere el riesgo del rechazo
El tribunal evalúa si los hechos y su gravedad justifican la decisión. Si la acción es rechazada, la ley contempla que el término se entienda como renuncia. Antes de actuar, converse sobre la prueba, las prestaciones reclamables y los costos de la estrategia.