Conserve la carta y ordene los pagos
Guarde la carta, el contrato, anexos, liquidaciones y comunicaciones relevantes. Anote cuándo recibió la comunicación y cuándo terminó efectivamente la relación. Compare remuneraciones, vacaciones y cotizaciones con lo ofrecido en el finiquito.
Revise antes de firmar
Lea el finiquito completo y consulte sobre una eventual reserva de derechos si discrepa de la causal o de los montos. La forma y el alcance de esa reserva importan; no basta asumir que cualquier frase permitirá reclamar todo después.
Controle los plazos desde el inicio
La impugnación del despido tiene, en general, un plazo de 60 días hábiles. Un reclamo administrativo puede suspenderlo, con el límite legal de 90 días hábiles desde la separación. El cómputo debe revisarse para su caso; no espere a reunir todos los documentos para consultar.
Distinga lo que quiere reclamar
La causal del despido, diferencias en el finiquito y cotizaciones impagas pueden plantear cuestiones diferentes. Un abogado puede identificar las acciones pertinentes, preparar la prueba y evaluar si existe espacio para un acuerdo o si conviene acudir al tribunal.